Já estamos cansadas de lermos, ouvirmos e até vivenciarmos a competição do mundo corporativo, seja com números, metas, salários, posições etc. A maioria dos artigos que lemos fala dessa guerra dos sexos há mais de longos anos. O tempo todos estamos vendo essas disputas de homens e mulheres em vários segmentos de trabalho, nos esportes, no dia a dia e principalmente nas empresas. Chegamos tão longe com o empoderamento feminino que até nos cenários das organizações essa competição em cargos de liderança já está acontecendo.
Quando falamos da porta para dentro das empresas essa competição também se manifesta na forma como líderes, sejam eles homens ou mulheres, abordam os desafios diários e como orientam e desenvolvem suas equipes.
Os homens se destacam mais por sua capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas, demonstrando resiliência diante da adversidade. Suas habilidades de liderança são muitas vezes associadas a uma abordagem mais orientada para metas e à capacidade de conduzir equipes em direção a resultados tangíveis.
Já no universo corporativo feminino, elas muitas vezes são elogiadas por suas diversas habilidades desenvolvidas, como a comunicação empática, o pensamento no coletivo e na colaboração, e principalmente na construção de equipes coesas e motivadas. O número de mulheres que estão ocupando o cargo de liderança cresce a cada dia e evolui significativamente, desafiando os estereótipos e ultrapassando diversas barreiras desse mundo das organizações.
A “Batalha de Cérebros” entre liderança feminina e masculina é uma narrativa que ganhou destaque nos últimos anos, ressaltando as nuances e os estilos únicos que cada gênero traz para a arena empresarial, mas em última análise, ela precisa ser uma competição saudável, onde líderes, independentemente do gênero, podem aprender uns com os outros e incorporar as melhores práticas em suas próprias abordagens de liderança.
Em vez de ver a liderança feminina e masculina como uma competição, é mais produtivo considerar como esses dois estilos podem se complementar. A verdadeira vitória na arena corporativa ocorre quando líderes reconhecem e valorizam as habilidades únicas que cada gênero traz para a mesa, trabalhando juntos para alcançar objetivos comuns.
A diversidade de pensamento, proveniente de diferentes estilos de liderança, é uma vantagem competitiva para as empresas. As organizações que abraçam a diversidade de gênero em posições de liderança muitas vezes experimentam uma gama mais ampla de perspectivas, inovação e resolução criativa de problemas, aumentando significativamente também a produtividade do trabalho.
Na “Batalha de Cérebros” entre liderança feminina e masculina, a verdadeira conquista é a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde a diversidade de pensamento é celebrada, a comunicação é fluída, o ambiente é harmônico e produtivo e líderes se unem para impulsionar o sucesso coletivo no competitivo tabuleiro corporativo.
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