Vem crescendo muito o número de mulheres que ocupam cargos de liderança nas empresas, segundo uma pesquisa do Banco Nacional de Empregos (BNE), esse número estava em torno de 51% em 2023, comparado ao ano de 2022. Podemos atribuir essa mudança não somente a igualdade de gênero, reflete principalmente o reconhecimento crescente das habilidades e competências únicas que as mulheres trazem para as empresas.
As mulheres enfrentam muitos desafios diariamente no mercado de trabalho, mais ainda quando falamos do mundo corporativo, que é onde as mulheres encontram obstáculos como a desigualdade salarial e os cargos de alta gestão. Contudo, em 2023 notamos uma ruptura dessas barreiras, pois empresas em todo o Brasil estão adotando práticas mais inclusivas, promovendo um ambiente que valoriza a diversidade e reconhece o potencial de liderança das mulheres.
A presença crescente de mulheres em cargos de liderança não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o sucesso organizacional, devido as características de versatilidade, flexibilidade, honestidade e mais habilidades desenvolvidas nos pilares da inteligência emocional, que são elementos essenciais para o desenvolvimento das organizações e o crescimento pessoal dessas mulheres.
Líderes femininas frequentemente se destacam pela habilidade de navegar em ambientes complexos com empatia e resiliência. A empatia, componente essencial da inteligência emocional, possibilita a compreensão profunda das necessidades e aspirações da equipe, criando conexões genuínas. Esse entendimento facilita a construção de equipes mais coesas e colaborativas.
A autorregulação, outra dimensão da inteligência emocional, permite que as líderes enfrentem desafios com calma e ponderação. Isso não apenas contribui para a tomada de decisões mais equilibrada, mas também inspira confiança entre os membros da equipe.
Empresas estão percebendo que uma liderança diversificada promove uma atmosfera de trabalho mais colaborativa e motivadora. A representatividade no topo não apenas inspira as mulheres dentro da organização, mas também envia uma mensagem poderosa sobre os valores e compromissos da empresa para clientes e parceiros.
A liderança feminina, quando combinada com a inteligência emocional, cria uma sinergia poderosa. Mulheres líderes estão redefinindo o cenário corporativo, destacando-se não apenas por suas habilidades técnicas, mas também pela capacidade de inspirar e liderar com empatia. À medida que as organizações reconhecem e valorizam essas habilidades, a trajetória ascendente da liderança feminina continua a moldar um futuro mais inclusivo e igualitário. A inteligência emocional não é apenas uma ferramenta para o sucesso individual, mas um catalisador para uma liderança autêntica e impactante.
Referências
Colunista:
