No setor de tecnologia, a igualdade de gênero é um desafio persistente. Embora tenham ocorrido avanços nos últimos anos, ainda é um mercado majoritariamente dominado por homens. No entanto, isso não significa que não existam mulheres na tecnologia que não tenham deixado sua marca e contribuído com suas criações. Infelizmente, o apagamento de figuras históricas fez com que poucas mulheres tivessem seus nomes lembrados. Além disso, outros desafios ainda impedem a participação de mais mulheres nesse ramo, como a falta de incentivo e as diferenças salariais.
A Importância das Mulheres na Tecnologia e Sua Inclusão
A inclusão de mulheres na tecnologia é crucial para garantir a diversidade e a representatividade no setor. A tecnologia influencia diretamente a vida cotidiana e a sociedade como um todo, e é essencial que as soluções tecnológicas reflitam as diferentes perspectivas e necessidades de todos os grupos sociais. A importância das mulheres na tecnologia está no fato de que, com sua presença, é possível ampliar a visão na criação de produtos e serviços tecnológicos.
Além disso, a inclusão de mulheres na tecnologia ajuda a promover a igualdade de gênero e a combater a discriminação. O fato de a tecnologia ainda ser um campo dominado por homens pode afastar as mulheres da área, mesmo que tenham interesse. Ao incluir mais mulheres na tecnologia, é possível ajudar a mudar essa dinâmica e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
O Cenário Atual das Mulheres na Tecnologia no Brasil
O cenário atual da tecnologia no Brasil ainda é dominado por homens, mas há um ponto positivo nos dados: nos últimos cinco anos (2015-2022), houve um aumento de 60% na participação feminina no setor de tecnologia, de acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
No entanto, apesar desse crescimento, a representação geral das mulheres na tecnologia ainda é negativa. Apenas 12,3% dos cargos de tecnologia são ocupados por mulheres, enquanto os homens representam 83,3% do mercado, de acordo com uma pesquisa da Revelo. Quando se consideram carreiras específicas, como full-stack, infraestrutura e back-end, a desigualdade é ainda maior, com 10 homens para cada mulher.
Desafios das Mulheres na Área de Tecnologia
As mulheres na área de tecnologia enfrentam diversos desafios, desde a falta de representatividade até questões de autocobrança e síndrome de impostora.
Diferenças Salariais: As disparidades salariais entre gêneros afetam negativamente a relação das mulheres com a tecnologia. Mesmo com a queda registrada até 2020, a diferença salarial aumentou em 2022, atingindo 22%, de acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Isso significa que, em média, uma brasileira recebe 78% do salário de um homem, mesmo quando são mais escolarizadas.
Falta de Representatividade e Incentivo: A falta de representatividade das mulheres em posições de liderança e áreas técnicas pode afetar o interesse das mulheres pela tecnologia. Ambientes predominantemente masculinos podem desestimular a participação das mulheres, e a ideia de que mulheres não combinam com tecnologia perpétua estereótipos de gênero.
Discriminação e Preconceito: Mulheres frequentemente enfrentam discriminação e estereótipos de gênero em ambientes de trabalho dominados por homens. Isso pode levar à desvalorização e falta de respeito. Além disso, comportamentos inadequados, como assédio sexual, intimidação e discriminação de gênero, também podem ocorrer.
Autocobrança e Síndrome de Impostora: A síndrome de impostora é uma crença irracional de que as conquistas de uma pessoa são resultado do acaso ou sorte, não de suas próprias habilidades e méritos. A autocobrança excessiva pode levar as mulheres a se sentirem sobrecarregadas e pressionadas para atender a padrões inalcançáveis, afetando sua autoconfiança e autoestima.
Como Incluir Mais Mulheres na Tecnologia?
Para tornar o setor de tecnologia mais diversificado e inclusivo, é possível adotar algumas abordagens:
Inclusão na Educação: Incentivar as meninas a se envolverem em projetos tecnológicos desde cedo, como programação e robótica, e promover a igualdade de gênero nas aulas de ciências e tecnologia.
Programas de Qualificação Focados em Mulheres: Empresas podem oferecer programas de treinamento e qualificação para mulheres interessadas em ingressar ou progredir na área de tecnologia, fornecendo orientação e apoio para desenvolver habilidades técnicas e de liderança.
Comitês de Igualdade nas Empresas: Estabelecer comitês de igualdade para promover a inclusão e diversidade em todos os níveis da organização, promovendo políticas e práticas que garantam oportunidades iguais para todos os funcionários.
Áreas Promissoras no Mercado
Algumas áreas de tecnologia têm se mostrado promissoras no mercado, especialmente durante a pandemia em 2020, quando a busca por profissionais de TI aumentou consideravelmente.
Algumas dessas áreas são:
- Analista de Sistemas
- Engenheiro de Computação
- Analista de Suporte
- Administrador de Redes
- Analista de Business Intelligence
- Gerente de Banco de Dados
- Desenvolvedor Front-end, Back-end e Full Stack
Mulheres que Fizeram História na Tecnologia
Ada Lovelace (1815-1852):
Pioneira na área, Ada Lovelace descreveu operações lógicas de uma máquina muito antes do surgimento dos computadores e publicou artigos sobre processamento da informação.
Hedy Lamarr (1914-2000):
Além de atriz, Hedy Lamarr teve uma contribuição significativa para a tecnologia durante a Segunda Guerra Mundial, ao criar um sistema de comunicações que serviria de base para a telefonia celular atual.
Mary Jackson (1921-2005):
Estudou matemática e física, destacando-se na NASA. Para continuar trabalhando na agência, ela teve que cursar engenharia, tornando-se a primeira mulher negra engenheira da NASA. Seu trabalho envolveu estudar o limite de ar em torno de aviões e túneis de vento. Sua história inspirou o filme “Estrelas Além do Tempo”.
Carol Shaw (1955):
Carol Shaw foi a primeira mulher a atuar especificamente como designer de games. Trabalhou como engenheira de software no projeto Atari Basic Reference Manual e criou o jogo “River Raid”, além de outros títulos como “Happy Trails”, “Video Checkers” e “3-D Tic-Tac-Toe”.
A Inclusão é essencial
A presença e inclusão das mulheres na tecnologia são essenciais para garantir a diversidade e representatividade no setor. Apesar dos desafios enfrentados, as mulheres têm desempenhado um papel fundamental na história da tecnologia, contribuindo com suas ideias e inovações. A falta de representatividade, as diferenças salariais, a discriminação e a autocobrança são obstáculos a serem superados para alcançar um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.
Para promover a inclusão, é importante que haja iniciativas que incentivem o interesse das meninas pela tecnologia desde cedo, bem como programas de qualificação e apoio para mulheres que desejam ingressar ou progredir na área. Além disso, é fundamental estabelecer comitês de igualdade nas empresas para promover políticas que garantam oportunidades iguais para todos.
Honrar as mulheres que fizeram história na tecnologia é também uma forma de inspirar as novas gerações e romper com estereótipos de gênero. Ada Lovelace, Hedy Lamarr, Mary Jackson e Carol Shaw são apenas alguns exemplos de mulheres brilhantes que deixaram sua marca e abriram caminho para as futuras gerações de mulheres na tecnologia.
É hora de valorizar o potencial e o talento das mulheres, impulsionando a inclusão e diversidade no campo da tecnologia, e assim construir um futuro mais inovador e igualitário para todos.
Fonte: CNN Brasil
